![]() |
Om det här är ditt första besök, se till att gå till vår FAQ (finns även länk till FAQ i navigeringsmenyn ovan). Du kan behöva att registrera dig innan du kan posta (finns även en länk till registrering i navigeringsmenyn ovan). För att titta på inlägg, välj det forum som du vill besöka från de som är listade nedan. |
|
Registrera | Members Area | FAQ | Medlemslista | Community-ware/Modell-shop | Sök | Dagens inlägg | Markera forum som lästa |
![]() |
|
Ämnesverktyg | Visningsalternativ |
|
![]() |
#1 |
Hedersmedlem
Reg.datum: Aug 2001
Ort: Sundsvall, Sweden.
Inlägg: 6 919
|
![]()
Tack för infon Fredrik!
Kanske låter som jag inte vill ha nått jobb eller iallafall inte genom dessa bemanningsföretag. Det stämmer inte, för självklart vill jag ha ett jobb! Jag är dock försiktig eftersom jag gått på ett antal nitar. Ett par exempel: Fick ingen ny ersättningsperiod efter anställning hos ett tryckeri (för att jag var anställd med särskilt anställningsstöd). Hade jag haft en annan typ av stöd hade det inte vart nått problem, men har man särskilt anställningsstöd får man inte tillgodoräckna sig dagarna. Fick sänkt a-kasse ersättning efter vikariat hos byggvaruhus (detta trots att jag frågat facket innan!). Facket sa innan anställningen att så länge jag inte arbeta mer än ett år, så gällde gamla ersättningen. Jobba jag mer än ett år, så räknades ersättningsnivån efter senaste anställningen. Jag var där i 7 månader! Allt låter så himla bra hos arbetsgivare, facket och handläggare på AF, men kan sabba ekonomin totalt för en, om man inte kollar upp allt ordentligt först!!!! Kanske det är olika från fack till fack, men jag var upp på mitt fack och frågade om bemanningsföretag och fick till svar att dom inte har nått avtal med något av dessa företag...dom var dessutom (så som jag uppfatta det) fientligt inställda till dom. Så vad ska en annan tycka och tro då????? Tillägg: Sen är det en annan sak som jag inte tagit upp. Det beror ju på vilka förutsättningar som råder. Går man och får bidrag från sociala, så är ju allt bättre och man kan inte förlora, bara vinna. Men har man a-kassa, så kan man inte ta deltid (man får inte stämpla upp resten) och man måste kolla upp att man inte förlorar pengar på att t.ex. ta ett vikariat. Och (som jag nu vet!) du får inte ny ersättningsperiod, om du har särskilt anställningsstöd.
__________________
Mvh Pirpen Senast redigerad av Pierre den 2007-04-02 klockan 15:40. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Admin & STW-member
Reg.datum: Aug 2001
Ort: , , Sweden.
Inlägg: 5 814
|
![]()
Kan hålla med om att det kan bli en hel del (för mycket) byråkrati, speciellt hos AF ibland.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Medlem
|
![]()
En stor fördel med att vara fast anställd på ett bemanningsföretag är att du alltid får lön, oavsett om du är ute på uppdrag eller inte.
Jag antar att AF och bemanningsföretagen konkurrerar, då bemanningsföretagen är en sorts AF, klart de inte föredrar dem då. AF får då mindre att göra och får väl kanske sämre vinst? Fast jag tror AF är statligt och finansierat av densamme.
__________________
You'll Never Walk Alone
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Hedersmedlem
Reg.datum: Aug 2001
Ort: Sundsvall, Sweden.
Inlägg: 6 919
|
![]()
Hej Schulz!
Jag har inte skrivit att AF har nått emot bemanningsföretagen. Var fick du det ifrån???? Det var ju min handläggare på AF som tyckte dom kunde vara bra för mig. Däremot så visste han inte vad facket tyckte (och hade för regler angående detta), så han sa åt mig att kolla med facket. Det är facket (iallafall mitt fack!) som inte gillar bemanningsföretag och man fick inte göra si och inte så... Angående lön när man jobbar eller inte jobbar. Är det så att det är två olika löner? Om det är så, hur räknas den lägre lönen ut? Är det samma som a-kassan?
__________________
Mvh Pirpen |
![]() |
![]() |
![]() |
Ämnesverktyg | |
Visningsalternativ | |
|
|