Bemanningsföretag

[Fredrik]

Här i stan finns flera bemanningsföretag och jag känner flera som har fast anställning där oavsett om företaget klarar av att hyra ut dom eller inte.

Med sådana villkor är det ju skönt som arbetstagare att veta att man har en fast tjänst och att det är upp till ens företag att se till att de får kunder som vill hyra de anställda.

När det gäller lån är det väl praxis att så länge du har en anställning på ett företag som varar minst 12 (6 månader?) månader är det okej att låna pengar.


vidare finns det bemanningsföretag som tecknat kollektivavtal, ett exempel är www.uniflex.se så det är väl så att man får vända sig till de bemanningsföretag som tycker lever upp till de bästa villkoren.

[Fredrik]

Vidare kan det vara bra att välja ett bemanningsföretag som är Auktoriserat
Från sidan:

Att vara ett auktoriserat bemanningsföretag är en garanti för kunderna att företaget är en seriös leverantör som följer lagar och regler. Auktorisationen försvårar för oseriösa företag att verka



Läs mer här vad det innebär
http://www.almega.se/Templates/T_2.asp?PN=1178674

[Pierre]

Tack för infon Fredrik!

Kanske låter som jag inte vill ha nått jobb eller iallafall inte genom dessa bemanningsföretag. Det stämmer inte, för självklart vill jag ha ett jobb!

Jag är dock försiktig eftersom jag gått på ett antal nitar. Ett par exempel:

Fick ingen ny ersättningsperiod efter anställning hos ett tryckeri (för att jag var anställd med särskilt anställningsstöd). Hade jag haft en annan typ av stöd hade det inte vart nått problem, men har man särskilt anställningsstöd får man inte tillgodoräckna sig dagarna.

Fick sänkt a-kasse ersättning efter vikariat hos byggvaruhus (detta trots att jag frågat facket innan!). Facket sa innan anställningen att så länge jag inte arbeta mer än ett år, så gällde gamla ersättningen. Jobba jag mer än ett år, så räknades ersättningsnivån efter senaste anställningen. Jag var där i 7 månader!

Allt låter så himla bra hos arbetsgivare, facket och handläggare på AF, men kan sabba ekonomin totalt för en, om man inte kollar upp allt ordentligt först!!!!

Kanske det är olika från fack till fack, men jag var upp på mitt fack och frågade om bemanningsföretag och fick till svar att dom inte har nått avtal med något av dessa företag...dom var dessutom (så som jag uppfatta det) fientligt inställda till dom. Så vad ska en annan tycka och tro då?????

Tillägg: Sen är det en annan sak som jag inte tagit upp. Det beror ju på vilka förutsättningar som råder. Går man och får bidrag från sociala, så är ju allt bättre och man kan inte förlora, bara vinna. Men har man a-kassa, så kan man inte ta deltid (man får inte stämpla upp resten) och man måste kolla upp att man inte förlorar pengar på att t.ex. ta ett vikariat. Och (som jag nu vet!) du får inte ny ersättningsperiod, om du har särskilt anställningsstöd.

[Fredrik]

Kan hålla med om att det kan bli en hel del (för mycket) byråkrati, speciellt hos AF ibland.

[Schulz]

En stor fördel med att vara fast anställd på ett bemanningsföretag är att du alltid får lön, oavsett om du är ute på uppdrag eller inte.

Jag antar att AF och bemanningsföretagen konkurrerar, då bemanningsföretagen är en sorts AF, klart de inte föredrar dem då. AF får då mindre att göra och får väl kanske sämre vinst? Fast jag tror AF är statligt och finansierat av densamme.

[Pierre]

Hej Schulz!

Jag har inte skrivit att AF har nått emot bemanningsföretagen. Var fick du det ifrån???? Det var ju min handläggare på AF som tyckte dom kunde vara bra för mig. Däremot så visste han inte vad facket tyckte (och hade för regler angående detta), så han sa åt mig att kolla med facket. Det är facket (iallafall mitt fack!) som inte gillar bemanningsföretag och man fick inte göra si och inte så...

Angående lön när man jobbar eller inte jobbar. Är det så att det är två olika löner? Om det är så, hur räknas den lägre lönen ut? Är det samma som a-kassan?